2020/03/09 2019/07/19 2020/05/14 2015/02/05 2019/03/07
従業員のコンピュータのスクリーンショットとレコードを表示する 当社のアプリケーションは、従業員とフリーランサーが雇用者の割り当てに取り組み始めるとき、手動で時計を開始することができます。アプリケーションは、作業が実行されていることを示す証拠として、オンラインで
休業支援金とは、新型コロナウィルスの影響を受けた会社に勤める社員や従業員が、雇い主から休まされた場合に受けることができる給付です。この申請を雇用主がする方法をできるか限りわかりやすく解説しています。 クラウドの勤怠管理システムで勤怠管理を効率化。人事労務 freeeなら、従業員が入力した勤怠データを自動で集計。残業代・有給休暇を反映し、給与計算を自動化。位置情報付きのタイムレコーダー機能で、不正打刻を抑止し、勤怠集計や保管・転記の手間を削減します。勤怠ワークフロー機能 雇用調整助成金を申請する際に必要な提出書類は、「小規模事業主（従業員数がおおむね20人以下）」と「小規模事業主以外」で様式が異なります。 申請に必要な様式は、厚生労働省ホームページからダウンロードできます。 原則として従業員を雇用した場合には、 事業主は特別徴収で住民税を納付する ことになり、納付期限は徴収した月の翌月10日までとなっています。ただし、従業員が常時10人未満の事業者は市区町村の承認を受けることにより、納期を年2回とすることができ 雇用調整助成金の申請書は「小規模事業主（従業員数が概ね20人以下、個人事業主）」と「小規模事業主以外」の2種類があります。 これらの用紙は、ハローワークや都道府県労働局、労働基準監督署などでも配布されており、 厚生労働省のホームページ 研修の重要性を従業員に主旨よく説明することも大切 業務に関係する内容の研修を行う場合、業務命令として参加させることは可能です。 また、従業員が特別な理由もなく研修参加を拒否した場合、職務放棄により懲戒処分とすることも可能です。
2020/04/30
2020/01/16 雇用主は、自分のスタッフがソーシャルメディアでの会話にあまりにも多くの時間を無駄にしていないことを確認できます。人事担当者は、不適切な情報を漏洩させることで警告または警告を受けることがあります。他の理由… 2020/03/03 特例子会社とは、企業が障がい者の雇用を促進する目的でつくる子会社のこと。障がい者雇用促進法は従業員56名以上の民間企業に対して、全 2020/02/07 現在25年勤務している会社が倒産の危機（預金もない会社、毎月の入金で給与等やりとりしているような会社）です。5年前から取締役になり運営してきましたが、今季の部門業績が大赤字となり代表から部署の解散宣告を受けました。
2019年9月18日 被用者が雇用主に何かしらの損害を与えたが十分な損害賠償の支払い能力がない場合などに、雇用主は身元保証人に対して賠償責任を問うことができます。書面で第三者への責任を明記するこ サラリーマン法人化. 会社員が法人成りして自
新型コロナウイルスの影響で休業した沖縄県の那覇市内のホテルで客室清掃をしていた従業員少なくとも7人が、雇用主の業務請負会社に有給休暇の未消化分の買い上げを条件に退職を迫られていたことが9日分かった。雇用主側は「会社の都合で退職届を書かせることはしていない。 2013年に高年齢者雇用安定法が改正されて以降、定年を迎えた高齢者の雇用が様々な企業で進められています。今回は、この再雇用制度について、担当者として押さえておきたい契約時の注意点や契約の進め方について解説します。
障害のある中高年齢従業員の加齢に伴う就業上の支障と対策に関する調査研究－特例子会社（主として設立20年以上）における配慮と工夫－ 発行年月. 2011年03月. キーワード. 加齢 就業上の支障 配慮と工夫 特例子会社 従業員を追跡する方法 1. ココスピーを使用して従業員の動きを追跡する. Cocospy は、従業員のスマートフォン デバイスの使用状況を追跡するための手頃な価格の方法です。これに加えて、その位置を追跡し、ジオフェンスアラートを作成することもできます。 従業員が一定数以上の規模の事業主には、雇用する労働者全体の数に「障害者雇用率」というものをかけた数以上の身体障害者・知的障害者を雇用する義務があります（障害者雇用促進法43条第1項）。
原則として従業員を雇用した場合には、 事業主は特別徴収で住民税を納付する ことになり、納付期限は徴収した月の翌月10日までとなっています。ただし、従業員が常時10人未満の事業者は市区町村の承認を受けることにより、納期を年2回とすることができ
【7/7更新】 「いつからもらえる？」を更新。申請は7月10日からの予定です。 会社が従業員を休業させた場合、原則として、休業手当を支払う義務があります。 しかし、様々な問題から、休業手当を支払わない会社が多く、問題となっていました。 そこで、政府は、「休業者給付金」という 個人事業主（フリーランス）が従業員やアルバイトを雇ったときにする手続、提出しなければならない書類や、人を雇うことによって事務作業について解説。保険、源泉徴収、年末調整、どこまでする必要があるのか。